人力资本

人力资本侧重于人力资源管理,包括通过保留和招聘方案以及诸如培训方案等职业发展措施来管理与熟练劳动力短缺有关的风险。此外,它还包括劳动关系问题,包括结社自由和不歧视的管理,以及工作时间和最低工资。

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作为全球一流汽车供应商,我们的实力与我们员工、管理层和董事会领导层的才华和多样性直接相关。我们致力于尊重个人,并建立和维护一种重视和促进道德商业实践、合规、多样性和包容性的文化。我们欢迎拥有不同观点的员工,他们与我们分享一个以知识和同情心为标志的世界的愿景。

我们的核心价值观通过重视我们的员工、与客户保持持久的关系以及为我们经营的社区做出积极贡献来推动我们的社会计划。我们的员工在就业、培训、职业发展和晋升方面,不分年龄、性别、性取向、宗教或种族,都是根据他们的能力和天赋来考虑的。我们的核心价值观强化了这些信息。

与我们的核心价值观和对员工的关注相一致,我们继续发展和改善我们的全球安全和多元化计划。

2021年,我们通过全球员工敬业度调查再次与员工直接接触,并很高兴地看到,尽管COVID-19导致在家工作时间延长,但我们的良好敬业度并没有下降。

我们了解到员工对工作与生活平衡的重视,并在整个集团范围内实施了混合工作模式,为许多员工提供了40%的时间在家工作的机会。

我们重视员工的身心健康,并采取了多项措施来支持我们的员工。其中包括在所有国家实施的全球员工援助计划,为我们员工的情绪和心理健康提供资源;一个强有力的健康和安全计划,确保我们工作场所的安全;通过跳过级别会议与员工建立反馈循环,员工敬业度调查,以及为员工提供热线,以解决他们在当地可能遇到的潜在问题。

我们的多元化计划包括对高层管理人员进行包容性评估和包容性教育、反偏见培训、实施区域多元化委员会、增加性别多样性的计划以及女性指导计划。

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