多样性和包容性

作为全球汽车供应商,我们的实力与我们员工、管理层和董事会领导层的才华和多样性直接相关。

“在TIbob电竞官网注册流体系统,我们认识到我们的团队成员也是我们所在社区的成员。我们希望成为一家受欢迎的公司,并被全球各地的社区视为有价值的成员。我们致力于创造一个安全、包容的工作场所文化,在这种文化中,多样性受到重视,多样性的经历受到赞赏。创新、创造力和尊重是我们与客户以及彼此之间互动的基石。”

我们致力于尊重个人,并建立和维护一种重视和促进道德商业实践、合规、多样性和包容性的文化。我们欢迎拥有不同观点的员工,他们与我们分享一个以知识和同情心为标志的世界的愿景。在2020年和2021年期间,集团通过建立D&I委员会并评估我们的前300名经理/董事,推进了其多元化和包容性倡议。

我们正在开展多元化和包容性培训,并制定措施,以促进我们组织内部的进一步多元化,所有这些都在最新年度报告的45-47页中有更详细的描述。我们还聘请了一位多元化和包容性顾问,并成立了多元化和包容性委员会,以帮助制定计划,进一步吸引我们的员工。

本公司不因性别、年龄、种族、性取向、宗教或信仰、残疾、性别重置、婚姻或民事伴侣关系状况、怀孕或怀孕、种族、肤色、国籍、政治立场、社会经济或退伍军人身份而歧视员工。


性别划分(2021年12月)

男人 %的男人 女性 %的女性 总计
首席执行官 1 100% 0 0% 1
执行委员会 7 88% 1 13% 8
直接向执行委员会汇报 34 76% 11 24% 45
其他受薪雇员 2847年 70% 1237年 30% 4084年
总计 2889年 70% 1249年 30% 4138年

社会案例研究:多样性和社会责任奖Montornès,西班牙

社会个案研究:妇女辅导计划


成立D&I委员会,建立多元化培训计划

进行年度性别薪酬平等分析
制定性别多元化目标

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