多样性和包容性

作为全球汽车供应商，我们的实力与我们员工、管理层和董事会领导层的才华和多样性直接相关。

“在TIbob电竞官网注册流体系统，我们认识到我们的团队成员也是我们所在社区的成员。我们希望成为一家受欢迎的公司，并被全球各地的社区视为有价值的成员。我们致力于创造一个安全、包容的工作场所文化，在这种文化中，多样性受到重视，多样性的经历受到赞赏。创新、创造力和尊重是我们与客户以及彼此之间互动的基石。”

我们致力于尊重个人，并建立和维护一种重视和促进道德商业实践、合规、多样性和包容性的文化。我们欢迎拥有不同观点的员工，他们与我们分享一个以知识和同情心为标志的世界的愿景。在2020年和2021年期间，集团通过建立D&I委员会并评估我们的前300名经理/董事，推进了其多元化和包容性倡议。

我们正在开展多元化和包容性培训，并制定措施，以促进我们组织内部的进一步多元化，所有这些都在最新年度报告的45-47页中有更详细的描述。我们还聘请了一位多元化和包容性顾问，并成立了多元化和包容性委员会，以帮助制定计划，进一步吸引我们的员工。

本公司不因性别、年龄、种族、性取向、宗教或信仰、残疾、性别重置、婚姻或民事伴侣关系状况、怀孕或怀孕、种族、肤色、国籍、政治立场、社会经济或退伍军人身份而歧视员工。

性别划分(2021年12月)

	男人	%的男人	女性	%的女性	总计
首席执行官	1	100％	0	0％	1
执行委员会	7	88％	1	13%	8
直接向执行委员会汇报	34	76％	11	24%	45
其他受薪雇员	2847年	70％	1237年	30%	4084年
总计	2889年	70％	1249年	30%	4138年

社会案例研究:多样性和社会责任奖Montornès，西班牙

社会个案研究:妇女辅导计划