多元化和包容性

我们作为全球汽车供应商的实力直接与员工,管理和董事会领导的人才和多样性有关。

我们致力于以尊重和建立和维护一种价值和促进道德业务实践,合规性,多样性和包容性的文化。我们欢迎具有不同观点的员工分享我们对知识和同情心标记的世界的愿景。在2020年和2021年期间,该小组通过建立D&I委员会并评估我们的300名经理/董事,以其多样性和包容性倡议进展。

我们正在进行多样性和包容性培训,并制定倡议,以促进组织内部的进一步多样性,所有这些都在最新的年度报告中对第45-47页进行了详细描述。我们还参与了多样性和包容顾问,并建立了一个多样性和包容委员会,以帮助塑造倡议并进一步吸引我们的员工。

该公司不以性别,年龄,种族,性取向,宗教或信仰,残疾,性别重新分配,婚姻或公民伙伴关系状况,怀孕或产妇,种族,颜色,国籍,政治,社会经济或社会经济,婚姻或产妇的状态,婚姻或公民伙伴关系状况,婚姻或公民伙伴关系状况,婚姻或公民伙伴关系状况,婚姻或公民伙伴关系状况,社会经济或社会经济,婚姻或公民伙伴关系,退伍军人身份。


性别分裂(2021年12月)

男人 男性百分比 女性 女性百分比 全部的
首席执行官 1 100% 0 0% 1
执行委员会 7 88% 1 13% 8
直接向执行委员会报告 34 76% 11 24% 45
其他受薪员工 2,847 70% 1,237 30% 4,084
全部的 2,889 70% 1,249 30% 4,138

社会案例研究:多样性和社会责任奖,蒙托恩斯,西班牙

社会案例研究:妇女指导计划


开发了D&I委员会并建立了多样性培训计划

进行年度性别薪酬平等分析
发展性别多样性目标

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