我们作为全球汽车供应商的实力与我们员工，管理和董事会领导的人才和多样性直接相关。
我们致力于为个人尊重和建立和维护价值观，促进道德商业实践，遵守，多样性和包容性的文化。我们欢迎员工具有多样化的角度，他们分享我们对知识和同情的世界的愿景。在2020年期间，本集团通过建立D＆I委员会并评估我们100名300名经理/董事的100名。
我们正在开展多样性和纳入培训以及制定促进本组织进一步多样性的举措，如2021年12月31日止年度的年度报告第39-49页的更多详细信息所描述的。我们还从事多样性和纳入顾问并建立了多样性和纳入委员会，以帮助塑造倡议，进一步聘请员工。
公司并不歧视性别，年龄，种族，性取向，宗教或信仰，残疾，性别重新分配，婚姻或民事伙伴关系，怀孕或产假，种族，颜色，国籍，政治隶属，社会经济或社会经济或退伍军人身份。
性别分裂（2020年12月）
|
男子 |
百分比男性 |
女性 |
百分比女性 |
全部的 |
| 首席执行官 |
1 |
100％ |
0. |
0％ |
1 |
| 执行委员会 |
6. |
100％ |
0. |
0％ |
6. |
| 直接报告执行委员会 |
29. |
72％ |
11. |
28％ |
40 |
| 其他受薪员工 |
2,970 |
70％ |
1,255 |
30％ |
4,225 |
| 全部的 |
3,006 |
70％ |
1,266 |
30％ |
4,272 |
