委员会每年审查和批准政策的变更。
我们采取利益相关者的方式，以可持续的方式开展业务，作为一个公司，我们的价值观体现在我们的核心价值观中。这些核心价值观和我们在日常工作中遵循的商业行为标准在我们的商业行为准则和相关政策(统称为“COBC”)中有详细说明。我们的COBC涵盖了广泛的政策和原则，包括利益冲突、礼物和礼貌、反腐败、反贿赂、公平竞争(反垄断)、积极的工作环境(反歧视和反骚扰)、健康和安全，以及环境合规。
在我们所有的活动中，特别是在安全、道德和合规以及多样性方面，我们继续制定和改进我们的政策和流程。COBC促使我们促进道德实践和合规，保护我们的员工，支持我们工作的社区，尊重并减少我们对经营环境的影响。我们继续致力于加强我们的ESG项目，以便为我们所有的利益相关方提供可持续的业务。
非财务信息报表
根据2006年公司法的非财务报告要求，集团被要求在某些特定类别中披露额外的非财务信息。下表列出了我们是如何达到要求的，以及如何在最新年度报告的下页找到相关信息。
| 报告要求 |
非财务信息 |
页面
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| 商业模式 |
本集团在其业务的各个方面，从发展业务模式和策略，到检讨和衡量主要风险及业务表现，均使用非财务资料。我们的关键非财务业绩指标是客户满意度(PPM)，它衡量我们的产品质量，并间接衡量客户满意度。
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我们的商业模式
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30 - 31 |
我们的战略
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26 - 27日 |
主要性能指标
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28 - 29日
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主要风险和不确定性
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年度
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审计和风险委员会报告
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86 - 91
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环境问题
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我们的经营战略是专注于开发和提供领先的技术产品，以帮助我们的客户制造更环保的汽车。此外，我们正在衡量自身对环境的影响，包括我们的温室气体排放，并正在采取减少措施。我们还通过我们的《全球供应商要求手册》以及我们的采购条款和条件来确保负责任的采购，这些条款和条件可以在我们的网站上找到。
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商业模式:贡献环保产品
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30 - 31
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能源消耗
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39
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节约用水
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40
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员工
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我们重视我们的劳动力。我们致力于员工的参与、发展和认可，并寻求提供积极的文化和包容的工作环境。我们有保护他们健康和安全的方案。
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商业模式:员工技能和激励
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31
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主要风险和不确定性:关键人员的继承
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60 |
商业行为准则
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37 |
核心价值观
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37 |
企业责任:
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-雇佣政策、文化、多样性和员工敬业度
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44
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-健康和安全方案
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44 |
劳动力中的人才
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10
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商业实践和社会事务
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集团继续发展和加强其合规文化，并向所有员工明确表示，每位员工都应按照我们的核心价值观和严格遵守我们的商业行为准则(COBC)，以道德和法律的方式开展业务。集团定期就我们的COBC进行培训，其中包括反垄断和反贿赂(包括英国贿赂法)的相关内容。我们重视保护人权，对使用奴隶和童工采取零容忍态度。我们还寻求通过当地慈善和外联活动在我们运营的许多当地社区产生积极的影响。
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44-45
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商业模式:遵守法律法规
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31
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主要风险和不确定性:全球运营和法规遵从性
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60
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可持续发展报告:
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-商业行为准则
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44
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-道德及合规
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44
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-社区参与
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47
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——检举
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82
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集团的税收策略以及我们关于奴隶制和人口贩卖的政策的细节可以在我们的网站上找到
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