委员会每年审查和核准政策的更改。
我们采取利益相关者的方式，以可持续的方式开展业务，我们作为一家公司所认同的价值观体现在我们的核心价值观中。我们在日常工作中遵循的这些核心价值观和商业行为标准详细列于我们的商业行为准则和相关政策(统称“COBC”)中。我们的COBC涵盖了广泛的政策和原则，包括利益冲突、礼物和礼仪、反腐败、反贿赂、公平竞争(反垄断)、积极的工作环境(反歧视和反骚扰)、健康和安全，以及环境合规。
在我们所有的活动中，特别是围绕安全、道德和合规以及多样性，我们不断发展和改进我们的政策和流程。我们的COBC推动我们促进道德规范和合规，保护我们雇佣的员工，支持我们工作的社区，尊重和减少我们对我们经营环境的影响。我们将继续致力于加强我们的ESG计划，为所有利益相关者提供可持续的业务。
非金融信息声明
根据《2006年公司法》的非财务报告要求，本集团须披露某些特定类别的额外非财务信息。下表突出显示了我们是如何满足需求的，以及在哪里定位信息。
| 报告要求 |
非财务信息 |
页面
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| 商业模式 |
本集团在业务的各个方面，从发展业务模式和策略，到审查和衡量主要风险和业务表现，均使用非财务资料。我们关键的非财务绩效指标是PPM，它衡量我们的产品质量，并间接地衡量客户满意度。
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我们的商业模式
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32 |
我们的战略
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36 |
关键性能指标
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38
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主要风险和不确定性
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58
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审计与风险委员会报告
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78
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环境问题
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我们的业务战略集中于开发和提供领先的技术产品，以帮助我们的客户制造更环保的汽车。此外，我们自己对环境的影响，包括我们的温室气体排放，正在被衡量和审查，以采取改善措施。我们还寻求通过我们的全球供应商需求手册以及我们的采购条款和条件(可在我们的网站上找到)来确保负责任的采购。
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商业模式:贡献环保产品
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35
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企业责任:防止污染，节约资源
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39
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有关减少有毒物质计划的详情，请浏览本署网页
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员工
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我们重视我们的劳动力。我们坚定地致力于员工的参与、发展和认可，并寻求提供一个积极的文化和包容的工作环境。我们有保护他们健康和安全的方案。
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商业模式:员工技能和积极性
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35
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主要风险和不确定性:关键人员的继任
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61 |
商业行为守则
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39 |
核心价值观
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39 |
企业责任:
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-雇佣政策、文化、多样性和员工敬业度调查
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63
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-健康和安全方案
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46 |
董事报告:多元化和包容性，员工发展
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74
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商业惯例和社会事务
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集团继续发展和加强其合规文化，并向所有员工明确表示，每位员工都应以符合我们核心价值观的道德和法律方式开展业务，并严格遵守我们的商业行为准则(COBC)。集团定期对我们的COBC进行培训，培训内容包括反垄断和反贿赂(包括英国反贿赂法)相关内容。2019年，我们聘请Safecall提供举报热线，让我们的员工匿名举报问题。我们重视对人权的保护，对使用奴隶和童工持零容忍态度。我们还通过当地的慈善活动和外展活动，在许多当地社区发挥积极的影响。
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75
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商业模式:遵守法律法规
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35
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主要风险和不确定性:全球运营和法规遵从性
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61
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可持续发展报告:
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-商业行为守则
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39
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-道德及合规
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63
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——社区参与
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45
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——检举
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75
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——反腐败披露
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70
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该集团的税收战略以及我们关于奴隶制和人口贩运的政策的详细信息可在我们的网站上找到
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